Мужчина из Канзас-Сити подал в суд на город за увольнение из-за нервного тика
В Канзас-Сити разгорелся правовой скандал: мужчина по имени Юсеф Хазимех подал иск против города после того, как был уволен из муниципальной службы KC Water, утверждая, что причиной стал его неконтролируемый нервный тик, связанный с диагностированной тревожностью. В соответствии с поданным иском в суд округа Джексон, Хазимех требует возмещения убытков, включая компенсацию судебных издержек, восстановление на работе или денежную выплату за утраченный заработок.
Хазимех начал свою карьеру в KC Water в качестве представителя службы поддержки клиентов в июле 2024 года. При трудоустройстве он сообщил руководству о своем диагнозе, однако обстоятельства его работы вскоре стали причиной неприятностей.
Согласно судебным документам, Хазимех уведомил нового начальника, который начал работать в августе, о своей проблеме, а затем сообщил об этом второй новой начальнице в октябре. Вскоре после этого, в конце ноября, его вызвали на «консультацию» к руководству из-за нервного тика. При этом, как утверждается, ему рекомендовали «контролировать» свои движения, несмотря на то, что Хазимех заранее объяснил, что его состояние неконтролируемое.
На протяжении всего срока работы сотрудники наблюдали за тиком Хазимеха, фиксируя каждое «проявление» в письменных уведомлениях. Судебные документы содержат примеры диалогов, в которых Хазимеху сообщалось о его «вспышках» и предлагалось «контролировать» свои движения ради комфортной рабочей атмосферы. Особое внимание уделялось количеству «двигательных проблем» за день.
В начале декабря Хазимех попросил начальство прекратить отправку письменных уведомлений о его тиках. Однако его просьба осталась без ответа, и руководство продолжало фиксировать каждый случай. Спустя неделю после этой просьбы он предоставил справку от врача, подтверждающую, что его тик не представляет опасности. Тем не менее, руководители продолжали отслеживать состояние работника и просили коллег «наблюдать и сообщать» о каждом его «эпизоде».
23 декабря Хазимех подал жалобу о дискриминации и репрессиях в Управление по равным возможностям труда KC Water. Менее месяца спустя он был уволен.
В ответ на ситуацию, Джексон Оверстрит, сотрудник по связям с общественностью KC Water, заявил в электронном письме, что организация не может комментировать «правовые или кадровые вопросы».
Анализ случая и возможные последствия
Случай Хазимеха поднимает серьезные вопросы о праве на труд и защиту работников с ограниченными возможностями. Из статистики видно, что случаи дискриминации в отношении людей с психическими расстройствами продолжают оставаться актуальными. Согласно данным Национального альянса по психическим заболеваниям, около 1 из 5 американцев сталкивается с психическим расстройством, что создает необходимость в адекватных механизмах защиты таких работников.
В соответствии с Законом о американцах с ограниченными возможностями, работодатели обязаны предоставлять «разумные приспособления» для сотрудников, имеющих физические или психические недостатки. Однако недостаточное понимание и готовность к изменениям в культурах многих компаний часто приводят к дискриминации.
Если иск Хазимеха будет удовлетворен, это может установить прецедент, способствующий более строгой защите прав работников и внедрению эффективных механизмов по поддержке работников с психическими нагрузками. В данном контексте следует рассмотреть опыт других регионов и компаний, которые успешно внедрили программы поддержки и обучения для повышения осведомленности о психическом здоровье на рабочем месте.
