Поколение зумеров значительно изменило рынок труда, заставив работодателей по-новому взглянуть на вопросы загрузки, заработной платы и баланса между работой и отдыхом. Новое поколение быстро мыслит, не боится рисковать и принимать стремительные решения, а также не имеет авторитетов. Эти выводы были озвучены участниками сессии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» на Восточном экономическом форуме.
Президент и председатель правления банка ВТБ Андрей Костин отметил, что молодое поколение, даже мужчины, часто приходит с запросом на неполный рабочий день, что для предыдущих поколений было чем-то непривычным. Он подчеркнул: «Я всегда считал, что мужчина точно должен «пахать», зарабатывать, делать карьеру. А сейчас приходят молодые и говорят: „я хочу работать четыре дня в неделю“». Костин добавил, что это не трагедия, а необходимость учитывать различные потребности сотрудников.
Мотивация и ценности нового поколения
Ключевым фактором остаётся вопрос мотивации сотрудников, уверен Костин. С возрастом у работников меняется система жизненных ценностей, что также влияет на их подход к работе.
Директор Т‑Образования (образовательная платформа Т‑Банка) Варвара Смирнова, которая работает только с молодыми специалистами, отметила, что для зумеров нормально не иметь авторитетов. Важным становится умение аргументировать и правильно подбирать мотивационные слова для каждого сотрудника.
Искусственный интеллект в работе зумеров
Зумеры активно используют искусственный интеллект в своей работе, как отметил вице-премьер и руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко. Он привёл пример своего знакомого, который, будучи тихим и незаметным сотрудником из IT-отдела, высказал на совещании ряд предложений. Внедрение этих идей принесло компании значительную прибыль.
Таким образом, новое поколение не только меняет подходы к работе, но и демонстрирует, как важно учитывать их потребности и использовать современные технологии для достижения успеха.